■ 次のようなご要望をおもちの企業様にお勧めです

  〇 個々の能力や主体性を引き出したい。
  〇 チーム内での相互理解や結束力を高めたい。
  〇 話し合い、トライ&エラー、役割分担などチームの深化に必要な要素とその重要性に気付かせたい。
  〇 マンネリ化した研修スタイル、研修内容を打破したい。
  〇 チーム内のコミュニケーションを活性化し、職場の風通しを良くしたい。
  〇 内定者のうちから帰属意識や同期意識を醸成したい。

■ 体験型野外研修が注目されている理由

  目に見える枝葉（スキル、結果、利益）を一生懸命育てようとしても、樹木はなかなか大きく育ちません。一方、根がしっかりしている樹木は、しっかりと大きく育ちます。将来を見据えて結果を求めるなら、根の部分（チームワーク、感謝の気持ち、やりがいなど）にしっかりと水を与える必要があります。
  今、大手を中心に人材育成の一環として「体験型野外研修」を採り入れる企業が増えているのは、そういったねらいがあるからです。

  自然の中では心が開放され、座学では得られにくい気付きや感動が生まれます。また、個人の能力だけでは達成できないアクティビティにチームで取り組むことで、話し合いや役割分担の必要性、ＰＤＣＡの重要性など、集団や仲間を「組織」に変えるために必要とされる要素に、参加者自らが気付くことができるという点にも注目が集まっています。

■ 期待される６つの効果

  〇 コミュニケーションが円滑になる。
  〇 チームの絆や相互理解が深まる。
  〇 個々の能力や主体性を引き出せる。
  〇 状況判断力や適応力、対応力が高まる。
  〇 自分の強みやチームの中での役割に気付く。
  〇 組織及び組織力に対する意識が高まる。